ベテラン社会人ならではの強みを活かす
ここまで、テレワークで生産性を高めるための“習慣”を紹介してきました。しかし、ただ習慣を整えるだけではなく、これまで培ってきた経験や強みをどう活かすかもまた、成果を出すための重要な視点です。
10年以上のキャリアを持つ30代の社会人は、すでに多くの経験と判断軸を備えており、状況に応じた柔軟な対応力も身についています。テレワークという制約の中でも、ベテランだからこそ持てる強みを再確認し、それを武器に変えていきましょう。
1. 「自己裁量力」を武器にする
ベテラン社会人が持つ最大の強みのひとつが、自己裁量で仕事を進める力です。若手であれば、細かな指示やフィードバックを受けながら業務をこなしますが、キャリアを積んだ方は「自分で判断し、自分で組み立てて動く」ことが自然とできるようになっています。
テレワークではこの力が特に活きます。なぜなら、物理的に管理されることが少なく、「何を・いつ・どうやって進めるか」を自分で設計しなければならないからです。
この自己裁量を最大化するには、先述の「時間ブロッキング」や「自己レビュー」などと組み合わせることで、計画と実行のサイクルを自分の中に構築することがポイントになります。
2. 自走しながら、チームを支える存在に
テレワークでは、「自分の仕事だけに集中すればいい」と感じる場面もあるかもしれません。しかし、キャリアを積んだ社会人に求められるのは、“自分ができる”だけでなく“チーム全体を前に進める”力です。
- チャットで積極的に情報共有する
- 若手が質問しやすい空気をつくる
- 会議で発言が少ない人に声をかける
- トラブルの予兆に気づいたら先回りして対応する
こうした行動は、目立たなくても組織全体の生産性を底上げする重要な貢献です。オフィスでは自然にやっていたことでも、テレワーク下では「意識して動かないと発生しない」ため、自分から動けるかどうかが成果を左右します。
3. オンラインでも“育成”と“信頼構築”はできる
「後輩との関係づくりが難しくなった」と感じる方も多いかもしれません。しかし、オンラインでも育成や信頼構築は十分に可能です。
たとえば、
- 定例MTGの後に1on1の時間を設ける
- 相談されなくても気になるタスクにひと言フォローを入れる
- 成果に対して言葉できちんと評価する
- チャット上でも感謝やねぎらいの言葉を伝える
といった、小さな積み重ねがオンラインでは非常に効果的です。テキストだからこそ、言葉にする努力が重要になりますし、丁寧に接した分だけ“信頼貯金”が増えていきます。
また、キャリアを持つからこそ、自分の成長だけでなく「チームや後輩の成長を促す視点」も持てるはずです。テレワークでも、“育てる側”としての存在感は、確実に発揮できます。
4. 経験を“ルール”から“判断基準”へ昇華させる
最後に大切なのは、これまでの経験を「過去の成功パターン」として守るだけでなく、柔軟な判断基準として活用する姿勢です。
テレワークでは、新しいツール、変化する仕事の進め方、異なる価値観の若手など、今まで通りでは通用しない場面が増えています。
そんな中で必要なのは、“柔軟に適応できる経験者”になること。
- 変化を恐れずに新しいツールにチャレンジする
- 若手からも学ぶ姿勢を持つ
- 過去の成功に固執せず、「今」に合ったやり方を模索する
このような姿勢は、チームにも良い影響を与えますし、自分自身のキャリアの持続可能性も高めてくれます。
テレワーク時代において、ベテランの価値は「効率よくこなす」だけではありません。状況に応じて動ける“柔らかさ”と、経験に裏打ちされた“軸”を持ち合わせた存在こそが、これからの働き方で真に求められる人物像です。
まとめ
テレワークは、働く場所の自由を手に入れた一方で、自己管理やコミュニケーションといった“見えづらいスキル”が、これまで以上に問われる時代です。
とりわけ、10年以上のキャリアを積んできた社会人にとっては、今まで当たり前にできていたことがうまくいかず、戸惑う場面もあるかもしれません。
しかし、それは決して“スキルが足りないから”ではなく、“働く土台そのものが変化した”というだけの話です。
だからこそ、これまでの経験を活かしながら、時代に合わせて「働き方のOS」をアップデートすることが大切なのです。
本記事では、テレワークで生産性を最大化するための具体的な習慣を7つ紹介してきました。
生産性を高める7つの習慣（おさらい）
- 毎朝のルーティンを固定化する
- タスクを“見える化”して優先順位を明確にする
- 「時間ブロッキング」で集中タイムを確保
- バーチャルコミュニケーションの質を高める
- 定期的な自己レビューで振り返る習慣
- 「オンオフの切り替え」を意識的に設計する
- 身体とメンタルのケアを習慣化する
これらはどれも、特別なスキルや知識が必要なわけではありません。
むしろ、日々の小さな意識と行動の積み重ねで、誰でも少しずつ実践していけるものばかりです。
また、キャリアを積んだ社会人には、「自ら動き、チームを支え、変化に適応する力」という強みがあります。テレワークでも、その強みを存分に発揮することで、よりしなやかで柔軟な働き方が実現できるはずです。
忙しい毎日の中で、すべてを一度に変える必要はありません。
まずは「できそうなことを1つだけ、今日から試してみる」――その一歩が、あなたの働き方を確実に変えていくきっかけになります。
経験を力に変え、テレワークの時代を自分らしく、そして成果につなげていきましょう。
